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   根據《勞動法》的規定,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

    國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

    工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

    有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬:

    一、安排勞動者延長工作時間的,支付不抵于工資的150%的工資報酬;

    二、休息日安排勞動者又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

    三、法寶休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。


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