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您現在所在的位置:首頁>>法律常識>勞動合同的必備條款?

   勞動合同應當以書面形式訂立,條款的內容應盡可能詳細,必須具備以下條款: 

    一、合同期限。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。服務期限的長短,直接關系著合同是否公平的問題。

    二、試用期。勞動合同可以約定試用期,試用期是包括在合同期限內的,最長不得超過六個月;當然,在合同中也可以約定沒有試用期,這對勞動者更有利。

    三、工作內容。合同可以規定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作,也可以是某一類或者幾類工作,但都要求明確而具體。

    四、解約條件。解約條件在法律上規定較詳細,用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件,借以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經濟補償義務。

    五、福利待遇。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,這并不是合同所能約定和雙方所能協商解決的,但雙方可以就購買醫療、養者和人身意外傷害等商業保險訂立相應的條款,并且對用人單位能提供的福利待遇予以明確。

    六、保密條款。《勞動法》規定:“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。”這是為了防止人才流動導致不正當競爭,用人單位與勞動者在勞動合同中約定,勞動者終止或解除勞動合同后的一定期限內,負有保密義務,不能到生產同類產品或經營同類業務、也不能到有直接競爭關系的其他單位任職,這就是勞動合同中的競業避止條款。

    七、責任條款。違反勞動合同的責任條款在合同中比較重要,因為法律規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式,所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處,一旦發生糾紛,用人單位常常以此提請仲裁、訴訟,使勞動者處于不利的地位。


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